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[判断]

绩效管理的步骤就是绩效计划、实施、绩效评估和绩效面谈（）

是

否

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第1题

绩效管理阶段包括绩效计划、绩效实施、绩效考核三个阶段（）

是

否

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第2题

薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。

A、职位分析

B、职位评价

C、薪酬调查

D、薪酬定位

E、绩效评估

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第3题

卓越绩效管理第三个步骤是目标值分解（）

是

否

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第4题

评价措施计划实施的结果时，应包括验证能源绩效改进的方法（）

是

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第5题

员工的绩效管理就是绩效考核（）

是

否

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第6题

绩效考核就是绩效管理（）

是

否

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第7题

下列建设工程目标动态控制工作中，属于PDCA中检查工作的是()。

A、编制工程项目计划

B、实施工程项目计划

C、收集工程项目实施绩效

D、采取偏差纠正措施

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第8题

绩效预算，就是政府首先制定有关的事业计划和工程计划，再依据政府职能和施政计划制定计划实施方案所需费用来编制预算的一种方法（）

是

否

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第9题

沟通贯穿于绩效管理全过程，具体包括绩效计划沟通、绩效辅导沟通（）

是

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第10题

岗位绩效管理包括构建绩效管理框架（绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈、绩效结果运用）、规范绩效管理流程、明确绩效管理要求等管理活动（）

是

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第11题

某企业为推动安全生产标准化管理体系的有效运行，开展自评工作，验证各项安全生产制度措施的适应性、充分性和有效性，检查安全生产和职业卫生管理目标、指标的完成情况，并作为年度安全绩效考评的重要依据。关于该企业安全生产标准化绩效评定的说法，正确的是（）

A、企业主管安全的副总经理全面负责组织自评工作

B、企业自评周期为每两年一次

C、企业自评结果的通报范围为自评工作小组

D、企业发生死亡事故应重新进行安全绩效评定

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