题目内容（请给出正确答案）

[单选]

考核期内，在什么情况下考核结果为降级（）

A、月均有效获客数和月均新客AUM资产月日均均低于本职级标准

B、KPI达成率低于80%以下

C、同时满足A、B两个条件

查看答案

更多“考核期内，在什么情况下考核结果为降级（）…”相关的问题

第1题

聘任人员出现下列哪些情况，应予以解聘（）

A、试岗期考核、聘期内日常考核、聘任期满考核不合格的

B、年度绩效等级为D级的

C、受到降级（降职）及以上纪律处分的，或者撤销党内职务及以上党内纪律处分的

D、违反红线指标

点击查看答案

第2题

关于主管层级基本法考核规则，在以下假设中，说法正确的是（）

A、区域总经理A直接育成高级组经理B，在2022年6月考核中，B考核晋升区域总经理，则B既可以计为A的直接育成组，也可以计为A的直接育成部

B、所有层级主管在考核期内月均有效出席低于15天（即使其他各项指标达标），原则上降级

C、组经理二季度考核中，4月休假一个月，维持考核FYC和人力指标均按照2/3核算

D、高级组经理A育成组经理B，组经理B育成组经理C，在计算A晋升区域总经理指标中，B和C均可计为高级组经理A的直接育成组

点击查看答案

第3题

考核期内，平均kpi得分少于将降级（）

是

否

点击查看答案

第4题

依据2018版续期基本法，组经理参与月度分单，半年考核时，团队半年积分，第一个季度个人积分，第二个季度个人积分，则该组经理半年考核结果为降级（）

是

否

点击查看答案

第5题

组训年度考核结果为“需改善”的，组训专业级别应予以降级；原定级为初级组训一级人员，降级后停发组训岗位津贴。连续两个年度绩效考核结果为“需改善”的，视为不胜任工作，应予以调离组训岗位，不再享受组训待遇。以上说法（）

是

否

点击查看答案

第6题

试用期内连续两月月度考核结果为“C”，予以辞退（）

是

否

点击查看答案

第7题

星级导师考核期内（）积分为0，予以降级

A、2个月及以上

B、3个月及以上

C、4个月及以上

D、5个月及以上

点击查看答案

第8题

员工到了级别考核期之后，进行考核之后不会产生哪个结果（）

A、降级

B、保持原级别

C、晋级

D、外派

点击查看答案

第9题

聘期内，技术专家年度考核结果为优秀的，下一年度可晋升1个聘用岗级，可以高于技术专家等级对应的最高岗级（）

是

否

点击查看答案

第10题

员工被调整至新岗位后，在下一考核周期内绩效考核结果仍为C或D的，视为不胜任新岗位工作，公司应与其解除劳动关系（）

是

否

点击查看答案

第11题

年度考核确定为基本合格、不合格等次的，医院将予以什么处理（）

A、调整岗位

B、予以告诫

C、岗位降级

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案