员工被调整至新岗位后，在下一考核周期内绩效考核结果仍为C或D的，视为不胜任新岗位工作，公司应与其解除劳动关系（）

每年因岗位发生变化，进入新岗位的员工，经过考核后，重新评定职级，每季度集中进行办理一次（）

要分岗位对全体员工考核一遍，考核不合格的，按照新上岗人员培训标准离岗培训，考核合格后再上岗（）

依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号)，A、C、D、E类岗位员工，在岗位调整后___月内，参加岗位变动认证考试，考试合格后取得相应岗位安全资格，有效期自考试合格之日至当年的12月31日。
A、3个
B、2个
C、4个
D、6个

人力资源科负责建立考核台账，作为薪资调整、职务晋升、岗位调动、员工培训、员工奖惩的依据（）

对应进行岗位轮换的重要岗位员工确因以下特殊原因（）暂时难以轮岗的，可暂不轮岗，但必须实施强制休假，在下一轮岗期满前须安排岗位轮换。

某工序缺人，班长将原外周缝制工序员工调整学习该项技能，她觉得以前的岗位很熟悉，不愿意学习新技能（）

某工序缺人，班长将原外周缝制工序员工调整学习该项技能，她觉得以前的岗位很熟悉，不愿意学习新技能（）

某工序缺人，班长将原外周缝制工序员工调整学习该项技能，她觉得以前的岗位很熟悉，不愿意学习新技能（）

调动或调整至现岗位的员工属于新员工（）

驾驶员在服务质量综合考核周期内，营运服务中违反法律被公安机关依法处理的，市出租汽车行业管理机构应当将其列入不良记录驾驶员名单数据库，并在驾驶员服务质量信誉档案中做记录（）