依据2018版续期基本法，组经理参与月度分单，半年考核时，团队半年积分，第一个季度个人积分，第二个季度个人积分，则该组经理半年考核结果为降级（）

2018新续期《基本法》中，督管组经理当月进度奖，不管组经理是否参与分单，都计入团队总人力（）

依据2018版续期基本法，督管员A在2019年11月晋升后职级为CS09，在2020年一季度考核结果仍达成晋升，则其岗位津贴为1250元，若其在2020年二季度考核结果达成维持，则其岗位津贴为1250元，若其在2020年二季度考核结果达成晋升，则其岗位津贴为1350元（）

直辖组月度续期指标积分4分，则该组经理当月职务津贴为0（）

如自保件未交回二次保费，公司享有对该单代理人所属直接主管（含营业组/收展区、营业部/收展科）首期基本法管理利益的追溯权，并100%扣减所属机构的续期业务推动费（）

个人续期收费能力对于主要负责管理责任的组经理来说不重要（）

2020版基本法中部经理直辖组津贴计提比例最高为26%（）

新基本法下晋升组经理奖，新主管拟组建团队当达到5个有效人力时，发放达标奖金3000元（）

准组小李在6月底达成基本法考核中1+4晋升标准，将在7月委托报酬中发放2000元晋升组经理奖（）

区拓基本法中，各级人员晋升与维持考核，组经理、处经理、区经理管理津贴计算中所涉及的继续率均为考核期最后一个月的继续率（）

聘才推荐人奖励方案：针对聘才计划，达成优秀人才定位为组经理的，保护期过后达成基本法考核要求的，按照聘才人数，每位组经理奖励（）元至推荐入司人员

依据《湖南分公司续期专员质量评估考核办法》月度评估结果，同时满足条件一：专员个人质量评估得分低于（）分，且排名后5名；条件二：基础管理得分低于（）分；则需对专员进行工资扣款、扣品质分处罚