试用期内连续两月月度考核结果为“C”，予以辞退（）

试用期内，月度考核结果出现了1次D等级情况，则终止试用，同时解除劳动合同（）

月度考核人员：在试用期间月度考核连续（）个月绩效系数保持1.1以上，且个人表现良好无违规违纪，可由部门负责人提出提前转正的申请

科区域级以下人员，试用期内员工月度考核得分≥98或有相关证明材料能够证明员工表现优异的，可申请提前转正，但试用期最短不得少于2个月（）

试用期员工在试用期内每月（）日前提交上月《试用期月度工作总结》，内容包含工作总结、可量化的工作结果及合理化建议等内容，通过邮箱或纸质形式提交给直接上级及人力资源部

依据区域/片区/项目公司月度晾晒结果，若表现为连续三个月以上的问题突出项目，在当季度考核总分基础上扣（）分

取得安全生产标准化等级的洗洗加工企业应加强日常检查，每月至少组织一次全面的自查，并在等级有效期内每年年底汇总全年自查结果形成自查报告，向予其考核定级的安全生产标准化部门报送。()

（一）2018年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2018年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2018年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2019年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（）

见习、试用区域专员晋升一级区域保险顾问考核期为 个月，期内累计基础业绩为 元（）

评估鉴定结果累计三个月度为“75（含）分—”的，应协商调整工作岗位或薪酬标准，若协商不一致的，应终止试用（）

战队常规考核标准中以下说明正确的是（）

试用营销员转正的考核标准为：试用营销员于最近连续三个月内达到累计个人FYC2400元、新契约件数3件、通过培训及考评，自次月起晋升为正式营销员（）