题目内容（请给出正确答案）

[单选]

女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是（）。

A、公司应当定期安排该女职工进行健康检查

B、若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动

C、公司可以安排该女职工在经期从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动

D、若该女职工已怀孕5个月，公司不得安排夜班劳动

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第1题

某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。若该女职工哺乳的孩子已满18个月，公司可以安排夜班劳动。（）

正确

错误

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第2题

某用人单位主要负责人安排本单位职工刘某从事存在职业病危害作业被刘某拒绝了，该用人单位主要负责人因此解除了与刘某所订立的劳动合同。（）

正确

错误

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第3题

某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（）

A、该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同

B、赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

C、甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D、甲公司应按月向赵某支付劳动报酬

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第4题

根据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，正确的是（）

A、劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的,用人单位不能解除劳动合同

B、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

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第5题

劳动者在已订立劳动合同期间因（）变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款

A、工资标准

B、工作岗位

C、工作内容

D、工作时间

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第6题

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款（）

是

否

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第7题

《职业病防治法》规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照规定，向劳动者履行如实告知的义务，与劳动者协商后可保持原劳动合同相关条款不变。()

正确

错误

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第8题

职工患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位（）解除与该职工的劳动合同。

A、不得

B、可以

C、必须

D、视情况

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第9题

以下选项中不是法律规定的工会权利的是()。

A、企业单方解除职工劳动合同时,应当要事先将理由通知工会

B、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见

C、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正

D、工会应当要帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益

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第10题

下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（）。

A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期

B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同

C、用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续

D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

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第11题

劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，（)
A、保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同
B、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同
C、劳动合同期满终止
D、劳动合同直接终止

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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