题目内容（请给出正确答案）

某用人单位主要负责人安排本单位职工刘某从事存在职业病危害作业被刘某拒绝了，该用人单位主要负责人因此解除了与刘某所订立的劳动合同。（）

[判断]

某用人单位主要负责人安排本单位职工刘某从事存在职业病危害作业被刘某拒绝了，该用人单位主要负责人因此解除了与刘某所订立的劳动合同。（）

正确

错误

查看答案

更多“某用人单位主要负责人安排本单位职工刘某从事存在职…”相关的问题

第1题

叶某为某国有企业的主要负责人，下列关于叶某在安全生产方面的职责的表述，错误的是（）。

A、组织制定本单位的安全生产规章制度

B、组织制定本单位的事故应急救援预案

C、保证本单位安全生产投人的有效实施

D、亲自为职工讲授安全生产培训课程

点击查看答案

第2题

安徽省规定用人单位应按本单位在职职工总数应为1.5‰的比例安排残疾人就业（）

是

否

点击查看答案

第3题

用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。

　　

A、1% 　　

B、1.5% 　　

C、3% 　　

D、5% 　　

点击查看答案

第4题

《中华人民共和国残疾人就业条例》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（）

是

否

点击查看答案

第5题

A企业是国有独资企业。根据《企业国有资产法》的规定，下列各项中，不属于A企业关联方的有（)。
A企业的董事李某实际控制的B公司
A企业的总经理陈某
A企业的财务负责人
A企业的职工刘某的妻子

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第6题

用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数（）的，需要缴纳残疾人就业保障金

A、0.01

B、0.015

C、0.02

D、0

点击查看答案

第7题

某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（）

A、该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同

B、赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

C、甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D、甲公司应按月向赵某支付劳动报酬

点击查看答案

第8题

某街道党工委书记张某，安排单位职工帮助筹办儿子婚礼，邀请单位下属、所辖部分村干部及辖区企业负责人72人参加婚宴，收受礼金21万元，最高可给予其开除党籍处分（）

是

否

点击查看答案

第9题

残疾人就业保障金按()用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位()之积计算缴纳。

A、上年;在职职工工资总额

B、上年;在职职工年平均工资

C、当年;在职职工工资总额

D、当年;在职职工年平均工资

点击查看答案

第10题

人民日报记者主动联系公司要求采访公司某研发人员，下列错误的做法是（）

A、及时通知本单位企业文化建设办公室负责人

B、热情接待，直接安排采访

C、填写《新闻媒体接待审批表》

D、由企业文化建设办公室报批并组织实施

点击查看答案

第11题

甲单位任用不具有会计从业资格的刘某担任本单位会计机构负责人。县级以上财政部门可以对违法行为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处以（）

A、2 000元以上2万元以下的罚款

B、3 000元以上3万元以下的罚款

C、5 000元以上2万元以下的罚款

D、5 000元以上3万元以下的罚款

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案