题目内容
（请给出正确答案）
A、劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的,用人单位不能解除劳动合同
B、一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
更多“根据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动…”相关的问题
A、甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同
B、乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资
C、丙公司与赵某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由赵某个人负担
D、丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资
A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D、终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E、非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
A、采用格式条款订立合同，有利于保证合同双发的公平权利
B、《合同法》规定的合同无效的情形适用于格式合同条款
C、对格式条款的理解发生争议的，应当作出有利于提供各式条款一方的解释
D、格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款
A、因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B、因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C、与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天
D、因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
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