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[判断]

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款（）

是

否

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第1题

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。（)

是

否

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第2题

从业人员在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业的，生产经营单位只需向从业人员如实告知，并不需要变更原劳动合同相关条款。（)

是

否

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第3题

当劳动者被疑患有职业病时，用人单位应及时安排对病人进行诊断，在病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（)

是

否

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第4题

劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，（)
A、保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同
B、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同
C、劳动合同期满终止
D、劳动合同直接终止

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第5题

下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。

A、与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

B、本单位的技术骨干

C、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者

D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者

E、本单位学历较高的劳动者

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第6题

根据《工伤保险条例》，下列（)属于视同工伤的类型。

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（）

A、自用人单位用工之日起计算

B、自《劳动合同法》实施之日起计算

C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D、劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

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第8题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）

A、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同

B、以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C、以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D、乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

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第9题

以下关于劳动合同的订立，说法错误的是（)
A、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同生效之日起建立
B、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

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第10题

用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同（）

是

否

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第11题

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（)劳动合同

A、无固定期限

B、固定期限

C、试用期限

D、以完成一定工作任务为期限