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[单选]

员工离职前入职的人选，离职后回款，按照（）分配提成及业绩，业绩归属于离职员工所在公司，过保用期后扣除税点后结算

A、3%

B、5%

C、8%

D、10%

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第1题

集团品质中心回访专员何清于2020年5月离职，2022年7月决定回到顶呱呱任职同岗位。根据他的二次入职间隔期，他的薪酬涨幅为（）

A、相较在本公司离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于30%

B、相较在本公司离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于40%

C、相较何清离职后个人工资流水，薪酬涨幅不得高于30%

D、相较何清离职后个人工资流水，薪酬涨幅不得高于40%

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第2题

根据《离职员工回流管理办法》，上次离职前在公司连续工作不满（）个月的，不得再次聘用。（上次入职身份为实习生的除外）

A、1

B、2

C、3

D、4

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第3题

员工离职再入职，收入是否累计（）

A、员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）

B、如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的

C、这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了

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第4题

“二次入厂”员工录用条件是（）。

A、累计入职次数不超过3次

B、员工在职期间未做出严重违反公司纪律、违背公司原则和损害公司利益的行为

C、员工离职后未做出严重违反公司纪律、违背公司原则和损害公司利益的行为

D、距离前次入职时间间隔6个月以上

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第5题

离职员工必须在（）办理完交接手续后方可结算工资

A、离职时

B、离职后

C、离职前

D、离职中

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第6题

入职前（）天起及离职后（）天内为自己或直系亲属投保，保单营销员非本人的保单将被识别为互保件

A、30，60

B、30，30

C、60，30

D、60，60

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第7题

A．商管总部监管高管入职统一在商管总部执行，商管总部委派干部原则上由商管总部统筹，各属地公司执行；其他核心干部均在各属地商管公司人力行政部执行B．入职前，属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、行宿安排，并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C．入职后，负责组织员工入职家属的安顿D．入职后，负责组织相关资料填报及就餐等安排，并组织劳动合同、试用期工作计划等签订，入职通识培训；涉密岗位任职干部即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》

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第8题

某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是()。

A、因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证

B、因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同

C、与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天

D、因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年

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第9题

离职后在同行业就职，可以二次入职（）

是

否