题目内容（请给出正确答案）

[单选]

根据《离职员工回流管理办法》，上次离职前在公司连续工作不满（）个月的，不得再次聘用。（上次入职身份为实习生的除外）

A、1

B、2

C、3

D、4

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第1题

对于贷款形成不良至损失核销前，相关经办、管理人员提出申请离职或调离的，人力资源部应及时通知相关部门开展评议认定工作，并根据履职情况、预计损失后果、违规情节提出处理建议，确保在员工离职前完成评议认定工作并落实处理意见（）

是

否

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第2题

根据《离职员工回流管理办法》，（）情况下可以约定回流员工的试用期

A、入职不同项目

B、入职同一劳动合同主体

C、入职不同劳动合同主体

D、回流员工不可以约定试用期

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第3题

离职员工必须在（）办理完交接手续后方可结算工资

A、离职时

B、离职后

C、离职前

D、离职中

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第4题

根据《离职员工回流管理办法》，下列说法正确的有（）

A、回流员工签订劳动合同

B、因员工违法公司辞退的，不可回流

C、回流员工没有试用期

D、回流员工签订的劳动合同和其他员工的签订规则一致

E、回流员工入职之日起即按照所在项目奖金管理办法核算业绩奖金

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第5题

试用期员工提前3日，转正员工，管理岗位（组长以上级别）提前30日以钉钉平台及书面申请向公司提出离职申请。离职员工必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算工资（）

是

否

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第6题

关于员工离职手续办理以下哪些流程是存在风险可能的（）

A、离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式

B、离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批

C、离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理，并经相关责任人签字确认

D、员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次

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第7题

在正式离职前，离职员工应归还其所有公司的信息资产，并及时终止其物理访问权限、应用系统访问权限和个人特殊权限（包括但不限于：即时通信工具、互联网访问、VPN、USB、外部WEB邮箱、公司邮箱移动访问权限等）,可以拷贝公司相关信息（）

是

否

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第8题

以下对离任员工的忠诚性及保密性要求的表述，正确的有()。

A、员工有离任岗位或公司的计划，在未正式离职前，必须离开该岗位，停止相应工作

B、离职时不得以任何方式携带公司的机密和客户资料

C、不能以不作为的方式，将开发客户、进行投资咨询等行为留待离职后进行，以便谋取未来利益

D、如果与公司签署“不竞争协议”或“竞业禁止协议”，在有效期内不得违背协议，介入造成利益冲突的工作

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第9题

集团品质中心回访专员何清于2020年5月离职，2022年7月决定回到顶呱呱任职同岗位。根据他的二次入职间隔期，他的薪酬涨幅为（）

A、相较在本公司离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于30%

B、相较在本公司离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于40%

C、相较何清离职后个人工资流水，薪酬涨幅不得高于30%

D、相较何清离职后个人工资流水，薪酬涨幅不得高于40%

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第10题

离职人员对离职前的案件发生负有责任的，因其已经离职，可不追加相关责任（）

是

否

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第11题

银行保险业务人员在离职前无需完成部门内部的交接手续即可离职（）

是

否

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