“二次入厂”员工录用条件是（）。

考察期员工满足录用条件，入职日期以实际到综合管理部/综合部办理入职手续时间为准（）

所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公司考核，培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格，则视为不符合录用条件，公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格，视为不能胜任本职工作，本公司有权调整其工作岗位（）

进入施工现场的人员，胸前必须佩戴施工准入证，证明已经（）。

员工在试用期内若出现不符合录用条件的情形，试用期内可随时解除劳动合同（）

员工在入厂时可直接进入工厂，不需要进行测温检查（）

6中层员工二次入职不达标的只填《员工二次入职审批表》即可（）

生产岗位员工要进行三级安全教育，凡新入厂员工（不包括代培人员和实习人员等）必须经厂、车间、班组三级安全教育（）

各单位应将年度典型案例纳入入厂员工二、三级安全教育培训教材，对新员工进行教育培训（）

在试用期内，员工如不能通过试用期评核或在试用期内不能达到岗位职责的要求，将被视为不符合录用条件，公司可随时与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿（）

新入厂员工、代培人员、实习人员、临时用工等均应进行上岗前的三级安全培训、教育（）

试用期满经考评合格的，可转为正式员工；考评不合格的，视为不符合录用条件，予以解除劳动关系。公司也可以根据实际情况提前或者延后对试用期员工进行评估（）