高潜力的员工往往高绩效（）

高绩效者不一定总是高潜力，但高潜力在大多数情况下创造高绩效（）

在人才盘点过程中，高绩效者不一定是高潜人才。但是真正的高潜人才往往会创造高业绩（）

以下说法是否正确员工抽签，轮流得到高绩效，就看你们自己运气如何了（）

固化新人职训应每天固化“531”工作模式，督导伙伴拜访养成工作习惯，通过训练提高新人技能技巧，提升三晋率，攻克新人育留问题，建立高留存、高绩效的团队（）

激励可以激发员工的干劲，充分挖掘员工的潜力，从而提高工作绩效（）

我们的使命是充分挖掘物业的潜力，加速我们客户和员工的成功（）

潜力评价分为S（平稳的）/H（有潜力的）/VH（高潜力的），可以用于技术人员的技术能力的评估（）

员工在使用客户价值三维模型来分配自己维护客户的时间，主要考量客户的因素有熟悉度、贡献度和潜力值（）

高潜力界定的要素包括领导潜力、自我提升、思维与创新、情商和逆商（）

管理人员绩效考核结果实行强制分布，C级和D级员工占比不低于30%。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）

绩效评估为D的员工，如有改进机会且在规定的时间里改进了的，可以继续在公司发展。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）