题目内容（请给出正确答案）

[判断]

绩效评估为D的员工，如有改进机会且在规定的时间里改进了的，可以继续在公司发展。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）

是

否

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第1题

培训效果评估的主要目的是()。

A、评估被培训者工作行为的改进程度

B、评估企业的经营绩效是否得到了改善

C、评估被培训者对培训知识的掌握程度

D、研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

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第2题

（)是通过系统的方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行评估。

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效考核

D、绩效反馈

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第3题

集团运营评价管理办法中遗憾离职是指已转正，上一次绩效评估等级为B-级及以上（包括如员工已转正，但尚未参加绩效评估，则默认为绩效为B、），主动提出辞职的员工（）

是

否

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第4题

为保证绩效评估的准确性，日常工作中记录员工的行为表现是一种很有效的解决方法（）

是

否

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第5题

在质量改进中，通过数据分析应得出()。

A、采取改进所需的纠正和预防措施的机会

B、工程的质量与规定要求的符合性

C、供应商、分包商和其他相关方的满意程度

D、管理评审报告

E、内审报告、外审报告

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第6题

（)监督并记录质量活动执行结果，以便评估绩效，并推荐必要的变更。
A、质量规划
B、质量保证
C、质量控制
D、质量改进

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第7题

所有承包商对企业的安全绩效改进均可做出贡献。企业应建立让承包商参与安全事务和改进过程的机制，包括（)。

A、应将与承包商有关的政策纳入安全文化建设的范畴

B、应加强与承包商的沟通和交流，必要时给予培训，使承包商清楚企业的要求和标准

C、应让承包商参与工作准备、风险分析和经验反馈等活动

D、倾听承包商对企业生产经营过程中所存在的安全改进机会的意见

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第8题

企业应鼓励员工对安全问题予以关注，进行团队协作，利用既有知识和能力，辨识和分析可供改进的机会，对改进措施提出建议，并在可控条件下授权员工自主改进。（)

是

否

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第9题

通过建立员工工作绩效指标，采用有效沟通反馈形式，加强对员工的绩效跟踪管理，使员工的工作目标与各级组织目标保持一致，以实现组织目标，达到持续改进的目的（）

是

否

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第10题

企业每年至少应对安全生产标准化管理体系的运行情况进行一次自评，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产和职业卫生管理目标、指标的完成情况。下列选项中在企业安全生产标准化建设中应明确的是（)

A、部门、所属单位、员工安全绩效考评结果

B、统计技术、信息技术等在系统中的使用情况和效果

C、依据法律、法规、规章和标准发生的变化

D、系统运行中出现的问题和缺陷，所采取的改进措施

E、绩效监测系统的适宜性以及结果的准确性

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第11题

增加的新产品的预计利益未达到第一季度计划要求，评估结果是有益的，因为：（)。
A、可以增加交流组织愿景的机会
B、短期应急之计可用于提高劳动生产率并改进收益
C、可指出业绩不足之处并加以修正
D、修正长短期的目标并使其更加切合实际

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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