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高绩效者不一定总是高潜力，但高潜力在大多数情况下创造高绩效（）

[判断]

高绩效者不一定总是高潜力，但高潜力在大多数情况下创造高绩效（）

是

否

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第1题

在人才盘点过程中，高绩效者不一定是高潜人才。但是真正的高潜人才往往会创造高业绩（）

是

否

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第2题

潜力评价分为S（平稳的）/H（有潜力的）/VH（高潜力的），可以用于技术人员的技术能力的评估（）

是

否

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第3题

人才盘点中，人员潜力评估，VH（高潜人员）比例一般少于10%（）

是

否

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第4题

关于波尔多左岸和右岸葡萄酒的差别，以下说法正确的是（）

A、右岸的葡萄酒，赤霞珠比例相对高，口感更强劲，陈年潜力大

B、右岸的葡萄酒，梅洛比例相对高，因此陈年潜力更大

C、左岸的葡萄酒，梅洛比例相对高，口感更饱满柔顺

D、左岸的葡萄酒，赤霞珠比例相对高，口感更强劲，陈年潜力大

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第5题

根据卷烟单品的分类，可以将提供单品的卷烟工业企业分为（)。

A、高销量供应商

B、高利润供应商

C、潜力供应商

D、细分市场供应商

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第6题

LOX高的麦芽、不新鲜的大米、带有较多粉尘、糠皮的原料会提高啤酒的老化潜力起始水平（）

是

否

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第7题

“系统管理专家化”中提到的餐厅为高潜力人员制订的新的快速成长周期为多少周（）

A、60周

B、65周

C、70周

D、75周

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第8题

解约后重新签约者可享受潜力新人奖（）

是

否

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第9题

营销员解约后重新签约者享受潜力新人奖（）

是

否

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第10题

营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖（）

是

否

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第11题

塑性指标较高的钢材，其冲击韧性不一定高，但冲击韧性较高的钢材，其塑性指标都高。（)

是

否

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