题目内容（请给出正确答案）

[单选]

（）起《人事异动确认函》、《转正通知书》不再包含薪资内容，如有薪资变动需另外签署《关于月收入的附加说明》

A、2019年1月1日

B、2019年3月1日

C、2020年1月日

D、2020年4月1日

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第1题

根据《异动流程管理办法》，员工降职需填写的异动手续单为（）

A、《员工异动审批表》

B、《降职通知书》

C、《员工借调申请表》

D、《员工转正考核表》

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第2题

绩效管理王某于2022年4月1日正常转正，部人事小吴要上转正签呈申请，那么他所需要准备的材料有哪些（）

A、业绩达成表

B、试用期考核表

C、试用期报告

D、试用期满鉴定表（境内同仁异动申请表）

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第3题

A班的班长代行JR到B班做班长代行，需要起票的是科间的《人事异动申请表》（）

是

否

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第4题

员工试用期满人事专员应先联系员工所在科室（部门）负责人，确认是否同意转正，确认后，联系员工本人领取员工转正审批表（）

是

否

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第5题

人事限制名单需要给员工录入一级违规，那么需要上传什么附件可以加入呢（）

A、违纪确认单

B、城市品质负责人同意签字单

C、解除劳动通知书

D、违纪公告

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第6题

试用期用人单位可以随时解除劳动合同吗下列说法正确的是（）

A、企业存在录用条件（与员工签订试用期考核确认书，明确员工转正/录用标准）

B、有证据证明不符合录用条件（证据要与员工确认，员工认可）

C、企业解除通知书应当在试用期内作出

D、解除通知书要说明理由并在试用期内交由员工签收

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第7题

A．只要员工愿意、调入部门同意，员工即可调动（每月单店调出原则上不超过2人，在不影响现场工作的情况下，如需增加调出人数，店经理同意即可调动）B．员工调动，要人部门无需支付培养费C．员工跨公司异动，需重新签订劳动合同，并按调入地食药监部门要求办理当地健康证，上岗排班的时间必须是合同生效日当天或之后持证上岗D．员工调动需按照到岗时间报到，没有按时报到的按照考勤管理办法进行处理E．员工到岗，接收门店在智能人事进行确认到岗，确认后员工档案调入门店，异动结束F．大堂经理级别、食品安全员、安全员、轮值库管、担当提出异动申请后，原部门必须在0-15天内放人

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第8题

新员工入职，需填写各类入职表格，具体包括（）

A、《试用通知书》

B、《录用条件确认函》

C、《工资发放承诺书》

D、《入会申请书》

E、《制度签收表》

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第9题

以下转正资料需归档的是（）

A、试用期考核表