题目内容（请给出正确答案）

[多选]

根据《异动流程管理办法》，员工岗位调整的类型包含（）

A、转正

B、晋升、降职

C、晋级、降级

D、借调

E、外派

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第1题

员工的组织或者岗位发生变化，由人力资源部发起（），若有审批权限的调整，需在流程权限中说明

A、物业公司员工异动审批表

B、物业公司劳动合同解除审批表

C、物业公司工作交接审批表

D、系统流程需求变更流程

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第2题

关于异动调整办理手续哪些流程是正确的（）

A、如涉及部门内岗位调整，各部门可自由把控调整安排，无需经分公司审批

B、若为跨部门异动，由调出部门总、分管总、人力资源总、分公司总经理审批

C、若因部门实际工作需要对员工岗位进行调整的，应向分公司提出申请并经分管总、总经理同意后，方可办理异动审批手续

D、产假人员休假仅需进行系统休假申请，无需办理工作交接

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第3题

根据公司管理要求，员工工作岗位发生异动时，应提前办理员工岗位异动手续，填写《员工岗位异动审批表》走审批流程。可以发生员工已到新项目报到，但编制仍挂在原项目的情况（）

是

否

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第4题

员工的组织或岗位保持不变，但OA账号或者属于物业公司的费控账号产生信息修改的需求时，由人力资源部填写（），若有审批权限的调整，需在表单中说明，并完成线下审批，审批节点设置如下：业务部门负责人/项目负责人->人力资源部负责人

A、物业公司员工异动审批表

B、账号信息变更审批表

C、物业公司工作交接审批表

D、系统流程需求变更流程

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第5题

关于员工异动正确流程的做法是什么（）

A、员工异动不需要填写任何纸质资料，直接调动即可

B、员工调动必须要紧跟门店负责人与员工本人沟通

C、员工借调需要明确借调时长、借调组织等

D、员工及门店因工作需要，要进行岗位长期调动/临时支援，需提前在钉钉提交《人事异动申请》或《临时调岗审批》

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第6题

部门内若因工作需要进行人员岗位调整的，由部门负责人根据部门工作开展需要进行调整，并填写《人员异动申请表》报本单位人力资源部门备案（）

是

否

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第7题

各单位之间人事异动，由股份公司人资综合管理部根据各单位的用人需要开具（），员工持《通知》到调入单位综合部报到，调入单位按照《通知》确定的岗位对其安排工作。或者经协商达成一致的情况下，由需求单位填写该员工的《员工岗位异动审批表》并经调出单位同意后报（）、（）审批。同时调出单位必须与该员工办理解除劳动（务）合同手续，调入单位与该员工签订劳动（务）合同手续，重新签订的劳动（务）合同可不再规定试用期

A、《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、总经理

B、《员工岗位异动审批表》、人资综合管理部审核、总经理

C、《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、人资总监

D、《员工岗位异动审批表》、人资总监审核、总经理

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第8题

根据中国石化全面风险管理办法的规定，下列各项关于相关企业或个人在全面风险管理考核问责中应当给予考核扣分、薪酬扣减或岗位调整等处理的行为阐述，属于正确的有（）。

A、对风险管理及内控制度缺失，内控流程存在重大缺陷

B、风险管理及内控制度未执行或执行不力

C、瞒报、漏报、谎报或迟报重大风险及风险损失事件

D、内外部监督检查发现的重大风险隐患和管理缺陷整改落实不到位

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