题目内容（请给出正确答案）

[多选]

根据《异动流程管理办法》，员工降职需填写的异动手续单为（）

A、《员工异动审批表》

B、《降职通知书》

C、《员工借调申请表》

D、《员工转正考核表》

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第1题

根据公司管理要求，员工工作岗位发生异动时，应提前办理员工岗位异动手续，填写《员工岗位异动审批表》走审批流程。可以发生员工已到新项目报到，但编制仍挂在原项目的情况（）

是

否

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第2题

关于员工异动正确流程的做法是什么（）

A、员工异动不需要填写任何纸质资料，直接调动即可

B、员工调动必须要紧跟门店负责人与员工本人沟通

C、员工借调需要明确借调时长、借调组织等

D、员工及门店因工作需要，要进行岗位长期调动/临时支援，需提前在钉钉提交《人事异动申请》或《临时调岗审批》

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第3题

流程新增，需由员工本人填写（），说明新增流程必要性及流程相关内容，并完成线下审批，审批节点设置如下：业务部门负责人/项目负责人->物业总部业务条线负责人->物业总部信息组

A、物业公司员工异动审批表

B、系统流程新增及修改审批表

C、物业公司工作交接审批表

D、系统流程需求变更流程

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第4题

员工的组织或岗位保持不变，但OA账号或者属于物业公司的费控账号产生信息修改的需求时，由人力资源部填写（），若有审批权限的调整，需在表单中说明，并完成线下审批，审批节点设置如下：业务部门负责人/项目负责人->人力资源部负责人

A、物业公司员工异动审批表

B、账号信息变更审批表

C、物业公司工作交接审批表

D、系统流程需求变更流程

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第5题

员工异动流程需由人事口人员发起（）

是

否

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第6题

员工的组织或者岗位发生变化，由人力资源部发起（），若有审批权限的调整，需在流程权限中说明

A、物业公司员工异动审批表

B、物业公司劳动合同解除审批表

C、物业公司工作交接审批表

D、系统流程需求变更流程

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第7题

关于异动调整办理手续哪些流程是正确的（）

A、如涉及部门内岗位调整，各部门可自由把控调整安排，无需经分公司审批

B、若为跨部门异动，由调出部门总、分管总、人力资源总、分公司总经理审批

C、若因部门实际工作需要对员工岗位进行调整的，应向分公司提出申请并经分管总、总经理同意后，方可办理异动审批手续

D、产假人员休假仅需进行系统休假申请，无需办理工作交接

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第8题

员工报销交通费需遵守以下哪些标准（）

A、如公司综合办已提供交通工具，将不予以报销相关交通费用

B、员工在出差期间产生的市内交通费用，根据市内交通标准执行，超出部分由个人承担

C、已申请私车公用员工，路桥费、停车费需实报实销，随行人员不再报销相关交通费用

D、报销交通费用简化流程，完成OA前置后无须填写出差报销单，但支出证明单仍需填写

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第9题

各单位之间人事异动，由股份公司人资综合管理部根据各单位的用人需要开具（），员工持《通知》到调入单位综合部报到，调入单位按照《通知》确定的岗位对其安排工作。或者经协商达成一致的情况下，由需求单位填写该员工的《员工岗位异动审批表》并经调出单位同意后报（）、（）审批。同时调出单位必须与该员工办理解除劳动（务）合同手续，调入单位与该员工签订劳动（务）合同手续，重新签订的劳动（务）合同可不再规定试用期

A、《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、总经理

B、《员工岗位异动审批表》、人资综合管理部审核、总经理

C、《员工岗位异动通知》、人资综合管理部审核、人资总监

D、《员工岗位异动审批表》、人资总监审核、总经理

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第10题

异动管理只有员工内部异动一个L4流程（）

是

否

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第11题

员工当月调店，需要门店填写（）