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S代表具体是（）

[单选]

S代表具体是（）

A、指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标

B、指绩效考核要切中待定的工作指标，不能笼统

C、注重完成绩效指标的特定期限

D、绩效指标是与本质工作相关的，绩效指标需要由其他相关目标达成

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第1题

在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。

A、确定团队层面和个体层面的绩效指标

B、确定团队及个体绩效所占权重比例

C、明确考评的关键因素

D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第2题

绩效目标设定－SMART原则具体指（）

A、S （specific） —— 明确的

B、M （measurable） —— 可衡量的

C、（Attainable/Achievable/Attractive ） —— 可完成的、有成就的、有吸引力的

D、R （Relevant/Results based/Realistic ） —— 具有相关性/基于结果的/现实的

E、T（Timebound/Traceable）——有时限/可记录追踪

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第3题

在管理上，具体执行手表定律时要注意：第一，一个上级原则。一个领导可以有很多下属，但是一个员工只能有一个领导。第二，一致管理原则。绩效指标不能冲突，流程执行必须平等（）

是

否

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第4题

（）是指安全绩效指标在一个特定时期的计划或者预期目标。

A、安全数据

B、安全绩效目标

C、安全绩效指标

D、可接受的安全绩效水平

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第5题

流动性风险偏好包括定量指标和定性描述，具体指标设定与战略目标、经营计划、资本规划和绩效考评等衔接（）

是

否

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第6题

某岗位的绩效合约中列入了“重点工作完成情况”这个指标，是不符合SMART原则中“S－具体的”的原则（）

是

否

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第7题

在煤质指标中，S指硫分。（)

是

否

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第8题

能源指标：由能源目标产生，为实现能源目标所需规定的具体、可量化的绩效要求，它们可适用于整个组织或其局部（）

是

否

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第9题

员工绩效面谈实施：与员工一起回顾《绩效合约》/《工作业绩计划表》指标以及达成情况；引导员工就能力优劣势（两强两弱）进行自我回顾；双方确认提升方向及具体举措、排期等（）

是

否

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第10题

城市轨道交通运营绩效指标中服务水平的具体反映的绩效指标包括()。

A、客流和服务指标

B、安全和运行指标

C、能耗和成本指标

D、线网和车站指标

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第11题

确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每⼀项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。

A、名称

B、标度

C、标量

D、权重

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