题目内容（请给出正确答案）

[单选]

绩效目标设定－SMART原则具体指（）

A、S （specific） —— 明确的

B、M （measurable） —— 可衡量的

C、（Attainable/Achievable/Attractive ） —— 可完成的、有成就的、有吸引力的

D、R （Relevant/Results based/Realistic ） —— 具有相关性/基于结果的/现实的

E、T（Timebound/Traceable）——有时限/可记录追踪

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第1题

对于目标的设定，管理学有一个SMART原则，即目标必须是具体的（specific）、可以衡量的（measurable）、可以达到的（attainable）、相关性（relevant）、目标性（target）（）

是

否

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第2题

关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是()。

A、绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;

B、要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;

C、绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;

D、要明确绩效标准的适用时间范围。

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第3题

目标的设定应以拟定的可量化的工作业绩为主，并建立起可考量的指标集合。目标的设定应符合 SMART 原则：具体的（Specific）、可以衡量的（Measurable）、可以达到的（Attainable）、相关性（Relevant）、截止期限（Time-bound）（）

是

否

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第4题

目标建立的SMART原则：（）。

A、具体，不能笼统

B、可度量

C、可实现

D、现实性，指目标是实实在在的

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第5题

制定目标中的SMART原则是否是指具体的、可衡量的、可实现的、相关性的、有时间要求（）

是

否

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第6题

精益项目目标设定原则包括30%和70%原则、SMART原则（）

是

否

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第7题

目标的设定应符合SMART原则，以下不正确的是（）

A、具体的（Specific）

B、可以衡量的（Measurable）

C、及时性（Timeliness）

D、可以达到的（Attainable）

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第8题

目标设定的SMART原则中，“可衡量”指的是要定出衡量了能够达到的目标（）

是

否

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第9题

某岗位的绩效合约中列入了“重点工作完成情况”这个指标，是不符合SMART原则中“S－具体的”的原则（）

是

否

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第10题

目标SMART原则中五大因素中M是（）

A、明确具体

B、可测量

C、行动导向

D、时间限期

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第11题

卓越的管理学者彼得·德鲁克（已故)在1954年提出了用来设定目标的SMART原则:具体的（specific);可测量的（measurable); 可实现的（attainable); 相关的（relevant); 有时限的（time-bound). 这些原则在今天是否仍然适用？请予以讨论。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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