加班员工可不领取加班费以调休代替。凡调休的员工均应填写员工调休申请表，经部门领导、分管领导审批同意并报办公室备案后方可调休（）

员工申请加班时可以自由选择支付加班费还是转调休（）

因园内活动（万圣节、圣诞节、春节等）要求进行环创工作而产生的加班，不给予加班费同时也不给予调休（中外教师同等待遇）（）

承包制员工月度考勤表中所有未出勤的天数均可以使用加班小时调休（）

员工在加班后，一般应按补休处理。员工当月加班天数应在当月内安排调休，调休每月最多不超过四天（）

员工在申请加班、调休、请假时均需总经理审批后才可生效（）

除了大型的培训外，原则上所有培训费用由员工先垫支，培训结束后凭发票及证明办理报销手续。学员培训期间，涉及的培训费、交通费、住宿费用等，不得高于申请的培训预算，超出部分由个人承担。参训学员培训期间不计加班，不调休（）

加班时间可用于调休，调休申请的时长必须3小时起计（）

（工作日出勤天数-年休假天数）*7.25+调休后剩余平时加班小时+调休后剩余假日加班小时等于实际出勤小时（）

请、休假需要走OA电脑版6079流程，申请调休并上传加班申请表（）

加班后如公司不能安排调休的，则发放加班补贴，加班1天薪资按1天日工资核发;如因个人原因不愿调休的，年底作废。这个说法正确吗（）

当月加班可在（）之内1：1的比例抵补事假，或安排调休，部门负责人及店长有权根据实际工作情况安排人员进行调休