二次签约的人一定不可以享受培训津贴（）

对于二次入司人员不再享受训练津贴（）

二次签约新人，其推荐人不享受推荐新人奖（）

业务人员推荐的引进人员签约后直接任职业务主管的，如果推荐人处于相应的业务主管职级档次，可建立相应的一代育成关系，并享受相应的育成津贴、育成回计（）

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

创业签约班主责岗位人员的绩效工资与当月签约培训KPI得分及全省排名挂钩；班主任津贴与相关班次KPI分数挂钩（）

按照2020版收展基本法，收展新人4月15日签约后，当月快速转正，则该新人4月的收入中将包含培训津贴（）

二次入司的新人，培训津贴也挂钩日常考评，浮动比例是0-1（）

队伍高质量发展专项方案中，创业津贴奖励享受条件（）

A、“请您替我们想一想，哪有企业在给了您优惠以后又不跟您约定使用期限的”
B、“请您一定相信签约对您是有好处的”
C、“如果您坚持不签约，那就没办法享受优惠的套餐了”
D、“您签订协议以后就成为我们的品牌客户，不仅仅在资费方面享受很多优惠，在产品和服务方面也享受贵宾待遇，何况你签协议也是为了维护您自己的权益啊，您说是吧？”

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

一年内新人晋升主管后，享受管理津贴就不能享受新人责任津贴（）

签约时享有新秀版津贴的新人，达到条件后可以升级到新锐版，不能升级到新锐加强版（）