二次入司的新人，培训津贴也挂钩日常考评，浮动比例是0-1（）

11月16号入司的新人，培训津贴挂钩的系数是12月份考评系数（）

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）

新基本法规定，入司首年新人可享受12个月培训津贴（）

新人小包11月20日入司，他在11月份做了2400FYC，主险2件，短险300元实现当月转正；12月份又做了3张365驾乘险，且正常出勤。则可以不打折发到所有培训津贴（）

收展员晋组成主管之后，培训津贴挂钩的主管履职考评，最高可以向上浮动1（）

新人在入司18个月内晋升为主管的，于晋升当月终止发放新人训练津贴（）

新人于2020年5月1日首次入司，在对接新版基本法之后7月按照2020新版基本法对应的第三个月获取新人训练津贴（）

新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）

7月首次入司的新人自入司考核起三个月内未转正，第四个月出单2000C，新人训练津贴只能按照第4个月的标准对应50%发放（当月满勤的情况下）（）

新主管特别津贴获得的前提条件中新增1名长险举绩人力中的新增是指新人为首次入司且年龄在22（含）-45（含）之间（）

见习客户经理小刘，2020.1.10入司，一季度晋升客户经理，二季度降为见习客户经理，三季度再次晋升客户经理，新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放（）