（）试用期满，试用期营业部经理同时达成以下几个条件可转正

商管总部监管干部被考核人试用期满（），各地商管公司人力行政部须与本 公司总经理沟通，确认是否符合转正要求，若可，于被考核人试用期 满前 2 周开始启动转正考核并在 1 天内完成考核方案的编制，经各地人力行政部经理同意后开始实施

营业部/收展处（含离职）加佣产品月度13月继续率达成低于85%，扣罚营业部经理（含区拓区处经理、总监）按（）的差额部分对应的期缴保费（），扣款金额最高以对应保单管理津贴以限

员工在试用期期间，公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估（）

36员工在试用期按试用期工资标准发放薪酬，试用期满后经考核确定岗位、核定薪酬（）

新员工3个月试用期满考核不理想，可适当延长试用期，但延长后的试用期总时长不得超过6个月（）

试用期满且未达到公司的合格标准，人力资源管理部门与用人部门可根据实际情况延长试用期，试用期最长不得超过6个月（）

王某与南京某公司于2008年1月1日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%（680元），试用期满后月工资为1000元，2008年5月15日，王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2008年5月29日，该公司以王某身体情况不符合招生条件为由，作出与王某于2008年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。
问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。
问题2、如王某已经履行了6个月的试用期，该公司如何承担法律责任。
问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？请说明理由，并提出建议。

王某与南京某公司于2008年1月1日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%（680元），试用期满后月工资为1000元，2008年5月15日，王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2008年5月29日，该公司以王某身体情况不符合招生条件为由，作出与王某于2008年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。
问题1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。
问题2、如王某已经履行了6个月的试用期，该公司如何承担法律责任。
问题3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？请说明理由，并提出建议。

政府专职消防员的首次合同期限为2年，试用期不超过()个月。考评合格的，试用期满后正式确定用工关系。

政府专职消防员的首次合同期限为()年，试用期不超过2个月。考评合格的，试用期满后正式确定用工关系。

政府专职消防员的首次合同期限为2年，试用期不超过2个月。考评合格的，试用期满后正式确定()关系。