新员工3个月试用期满考核不理想，可适当延长试用期，但延长后的试用期总时长不得超过6个月（）

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

新员工导师管理办法规定一般员工试用期满15个工作日的，由新员工导师填写是否留用意见；经理及以上级别试用期满20个工作日的，由新员工导师填写是否留用意见（）

某公司财务人员小胡的合同即将到期，考虑到公司对小胡的工作不太满意，不准备与其签订劳动合同。时值岁末年初，人员招聘困难，人事部欲与其签订3个月的用工合同。待招聘到新员工后再辞退小胡。在小胡合同期满前1个月，公司人事部主管小苗将一份为期3个月的合同交给了小胡。因合同期仅有3个月，小胡十分不满，故将未签字的合同置于抽屉内没有理睬。因工作较繁忙，小苗忘记催促小胡签字，3个月后，公司招聘到了新员工，人事部王经理找到小胡，告诉她新的合同期满，公司不再与其签订合同，请其另谋职业。小胡认为自己并没有在为期3个月的新合同上签字。自己的合同期限仍然是原合同的期限，即一年。 如果公司要解聘小胡，是否要对其赔偿经济损失？

收展区育成新区的，给与原区3个月的恢复期，期满后参加维持考核（）

试用业务员转正进入延长期后可不考核寿险件数（）

建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书有效期为（)，有效期满需要延期的，应当于期满前3个月内向原发证机关申请办理延期手续。
A.五年
B.一年
C.三年
D.二年

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

员工在试用期期间，公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估（）

新员工试用期最长不超过3个月（）

《装修许可证》及施工人员出入证有效期不超过3个月（别墅及毛坯房装修可适当延长）（）

建筑施工特种作业人员资格证书有效期满需要延期的，建筑施工特种作业人员应当于期满前（)个月内向原考核发证机关申请办理延期复核手续，延期复核合格的，资格证书有效期延期（)年。
A.3、1
B.3、2
C.6、3
D.6、5

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

定期考核不合格的医师暂停职业期满，再次考核仍不合格的