试用期满且未达到公司的合格标准，人力资源管理部门与用人部门可根据实际情况延长试用期，试用期最长不得超过6个月（）

试用期满经考评合格的，可转为正式员工；考评不合格的，视为不符合录用条件，予以解除劳动关系。公司也可以根据实际情况提前或者延后对试用期员工进行评估（）

在试用期内，员工如不能通过试用期评核或在试用期内不能达到岗位职责的要求，将被视为不符合录用条件，公司可随时与员工解除劳动合同且无需支付经济补偿（）

2017年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）

2011年2月，经人介绍，陈某（女，现今46岁）被A公司聘为勤杂工，在公司员工宿舍区工作.A公司与陈某约定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作3—4小时,劳动报酬按每小时15元计算，每周造表结算一次。试用期满后，因嫌每周领取报酬繁琐，陈某出面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬，而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同，也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月,A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司,且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日，A公司通知陈某：“立即办理交接手续、计算剩余报酬，终止双方用工关系".陈某对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错,要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任，向其支付8个月的劳动报酬；作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金”,向其支付2个月的劳动报酬:作为违法解除劳动关系的赔偿金,向其支付2个月的劳动报酬。
问题1、陈某是否属于非全日制用工?为什么？
问题2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为？请说明理由。
问题3、陈某要求A公司支付“二倍工资"、经济补偿与“代通知金”、赔偿金，能否得到法律的支持？为什么？

政府专职消防员的首次合同期限为2年，试用期不超过2个月。考评合格的，试用期满后正式确定()关系。

政府专职消防员的首次合同期限为()年，试用期不超过2个月。考评合格的，试用期满后正式确定用工关系。

政府专职消防员的首次合同期限为2年，试用期不超过()个月。考评合格的，试用期满后正式确定用工关系。

专业技术资格的取得方式包括初次定级，即具备全日制国民教育学历的新近入行员工，试用期满考核合格后，符合相应资格条件的，可直接认定相应等级的专业技术资格（）

定期考核不合格的医师暂停职业期满，再次考核仍不合格的

对于事故发生在保险责任期内且合同未约定保险期满后的同一事故后续医疗费用给付规则，则公司不承担后续跨保单年度的医疗费用（）