题目内容（请给出正确答案）

[多选]

人力资源信息中，外部环境信息包括()

A、人力资源现状

B、企业发展战略

C、行业经济形势

D、技术发展趋势

E、劳动力市场供求状况

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第1题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第2题

人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

是

否

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第3题

对人力资源信息的审核又称复查，一般采用普查的方式进行。（)

是

否

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第4题

人力资源信息的审核中，如果计算错误导致数据的偏差，要采取修正的方法，通过对原始数据的再次计算进行修改。（)

是

否

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第5题

下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。

A、资源现有状况

B、潜在的咨询项目所需人力资源清单

C、人力资源获取、利用、开发和调整规划

D、高端人力资源分流状况

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第6题

培训的制约条件包括()。

A、财务考虑

B、人力资源方针

C、培训内容

D、培训方式

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第7题

了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。（)

是

否

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第8题

()是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

A、人力资源

B、人力资源管理

C、人事管理

D、人力资源管理者

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第9题

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

A、人员核查法

B、马尔可夫模型法

C、管理人员接续计划法

D、德尔菲法

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第10题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

是

否

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