了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。（）

第1题

招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（)

是

否

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第2题

下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。

A、资源现有状况

B、潜在的咨询项目所需人力资源清单

C、人力资源获取、利用、开发和调整规划

D、高端人力资源分流状况

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第3题

()是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。

A、人力资源

B、人力资源管理

C、人事管理

D、人力资源管理者

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第4题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第5题

人力资源信息中，外部环境信息包括()

A、人力资源现状

B、企业发展战略

C、行业经济形势

D、技术发展趋势

E、劳动力市场供求状况

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第6题

在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（)

是

否

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第7题

大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在()

A、没有真正以客户为导向

B、不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用

C、不利于提高经济效益

D、容易使各个职能的衔接脱钩

E、不利于发挥人力资源管理的整体效应

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第8题

影响企业外部人力资源供给的因素有()。

A、职业市场状况

B、企业人才流失率

C、行业劳动力市场供求状况

D、本地区劳动力市场的供求状况

E、本地区的人力资源的总体构成

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第9题

“实收资本”账户一般按()设置明细账户。

A、企业

B、投资人

C、捐赠者

D、受资企业

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第10题

服务员有义务了解企业的目标，（)，和日己的工作范围。
服务员有义务了解企业的目标，()，和日己的工作范围。

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