准收展员晋升后培训津贴与新人日常考核系数挂钩（）

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

日常考评考核时间每月进行一次，新人日常考评系数与新人可获得的培训津贴项目挂钩（）

新人晋升组经理职级后，若在签约12个月内，那么培训津贴与主管日常考评挂钩（）

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）

培训津贴发放期间，晋升为收展员及以上职级的，按照对应职级的相应日常系数执行（）

离司2年以上，二次签约人员发放50%培训津贴，需考虑16天的绝对参会天数，又考核新人日常考评系数（）

4月20日签约的新人，当月达成晋升收展员考核条件，即可当月晋升收展员（）

2020版基本法中规定，准收展员全部佣金打八折发放，三个月内晋升后可返还（）

新人日常考评系数和新人津贴挂钩，只考核新人个人参会（）

新人日常考评区间为0-1，如果参会低于60%，新人考评系数为0，得不到培训津贴（）

辅导津贴的提取范围不包括准收展员（）