离司2年以上，二次签约人员发放50%培训津贴，需考虑16天的绝对参会天数，又考核新人日常考评系数（）

第1题

解约满2年重新签约的人员，可以享受基础版培训津贴50%（）

是

否

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第2题

二次入司的人员重新签约的，其推荐人可以享受伯乐奖（）

是

否

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第3题

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

是

否

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第4题

发放新主管特别津贴，主管本人上季度须达成职级维持及以上考核条件，且直辖组新增首次签约或二次签约，年龄在22（含）～45（含）岁之间，且长险举绩人力2人（）

是

否

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第5题

2020版基本法持续率奖发放的对象是入司三个月以上的销售人员（）

是

否

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第6题

自2019/1/1日起，认购的房源取消“延期超过30天以上，只核算任务所有营销人员不予结算佣金”的规定，故某客户延期45天完成签约，无需走延期申请，直接核算任务发放佣金（）

是

否

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第7题

二次签约的人一定不可以享受培训津贴（）

是

否

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第8题

营销员三个月未开单，见习客户经理职级为终止合同状态，但未离司，续期正常发放（）

是

否

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第9题

3月15日签约结算日之后签约的，培训津贴在4月发放佣金时发放（）

是

否

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第10题

离职后重新入职的，司龄补贴的发放依据中，工龄以原入职时间为准累计计算（）

是

否

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第11题

下列哪些人员具备专业监理师的从业资格：（)

A、取得国家注册监理师资格

B、取得注册经济师资格

C、具有中级以上专业技术职称、2年以上工程实践经验并经培训的监理人员

D、取得注册建造师资格

E、取得律师资格

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