新人日常考评系数和新人津贴挂钩，只考核新人个人参会（）

日常考评考核时间每月进行一次，新人日常考评系数与新人可获得的培训津贴项目挂钩（）

新人日常考评挂钩创业津贴（）

11月16号入司的新人，培训津贴挂钩的系数是12月份考评系数（）

二次入司的新人，培训津贴也挂钩日常考评，浮动比例是0-1（）

新人晋升组经理职级后，若在签约12个月内，那么培训津贴与主管日常考评挂钩（）

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）

新人日常考评区间为0-1，如果参会低于60%，新人考评系数为0，得不到培训津贴（）

新人日常考评系数最高为1（）

新人训练津贴考核中新人月出勤率或月有效访量任意一项得分0，则当月日常考核为0（）

若新人在录入系统起12个考核月内晋升至主管系列，则新人责任津贴与主管各佣金项目择高发放（）

第4-15个月新人津贴的获取条件是，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任或以上职级，否则当月新人津贴按50%发放，晋升业务主任后正常发放（）