劳动规章制度又称企业内部劳动规章、内部劳动准则，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。（）

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第1题

劳动规章制度是员工关系管理的主要载体。（)

是

否

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第2题

企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者，不能适用于其他不特定的人。（)

是

否

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第3题

《劳动防护用品监督管理规定》规定：劳动防护用品分为特殊劳动防护用品、特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。（)

是

否

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第4题

在商品经济中，商品生产者的劳动具有两方面的属性：（)。

A、私人性质的私人劳动

B、私人性质的社会劳动

C、社会性质的社会劳动

D、社会性质的私人劳动

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第5题

()是第一部社会主义劳动法典

A、《苏俄劳动法典》

B、苏联《劳动立法纲要》

C、苏联《劳动集体法》

D、苏联《工会及其权利和活动保障法》

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第6题

在共产主义社会，关于劳动的说法正确的是（)。

A、劳动只是谋生手段

B、劳动成为生产的第一需要

C、劳动分工不会变化

D、脑力劳动和体力劳动没有任何区别

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第7题

根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（)
A是劳动争议当事人
B是劳动争议当事人的近亲属
C与劳动争议有利害关系
D与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决
E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

依据《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健[2015]124号)，劳动防护用品应当按照要求妥善
依据《用人单位劳动防护用品管理规范》(安监总厅安健[2015]124号)，劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换,公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。()

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第9题

劳动关系三方协商会议调停劳动关系集体协商争议要收取调停费用。（)

是

否

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第10题

价格是商品价值的货币表现，价值是凝结在商品中的一般的无差别的人类劳动或抽象的人类劳动。（)
价格是商品价值的货币表现，价值是凝结在商品中的一般的无差别的人类劳动或抽象的人类劳动。()

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