集体协商是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为（）

第1题

（）《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与工会一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例

是

否

第2题

（）集体合同是指用人单位与本单位职工根据双方协议，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议

是

否

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第3题

集体合同说法正确的是（)

A、工会代表企业职工一方与用人单位订立

B、用人单位与劳动者约定

C、法律规定

D、用人单位与派遣单位约定

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第4题

集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议

A、劳动报酬

B、休息休假

C、工作时间

D、保险福利

E、试用期限

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第5题

工资是指基于劳动关系,用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量,按照()支付的货币报酬。

A、口头约定

B、双方协商

C、用人单位的标准

D、合同约定

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第6题

企业一级集体协商与集体合同谈判制度是劳动关系当事人之间的协商制度（）

是

否

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第7题

（）协商代表在协商前的准备工作包括，（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；确定集体协商的时间、地点等事项；（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密

是

否

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第8题

下列争议中，属于劳动争议的是（)。

A、企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

B、周某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C、退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议

D、进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

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第9题

依据《工伤保险条例》的规定，某企业职工受工伤，经鉴定为五级伤残，生活部分不能自理，享受的工伤保险待遇有（)。

A、一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资

B、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%

C、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

D、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

E、生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%

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第10题

（）《浙江省集体合同条例》规定，女性占1/3的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有相应比例的女性代表

是

否

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第11题

发生劳动争议时，工会应当代表用人单位一方参与劳动争议案件的处理（）

是

否

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