题目内容（请给出正确答案）

[单选]

绩效辅导的根本目的就在于（）

A、制定有效的绩效计划

B、对员工绩效结果的有效评估管理

C、对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理

D、对员工绩效结果的有效运用

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第1题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）

是

否

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第2题

绩效管理的根本目的价值分配（）

是

否

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第3题

个人绩效管理的根本目的是导向冲锋，保证产出，实现组织与个人共同成长（）

是

否

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第4题

绩效沟通是指绩效管理的整个过程中管理者与员工间信息、情感上的交流，其根本目的是保证绩效目标的实现。()

正确

错误

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第5题

设计员工考核绩效的根本目的是（）。

A、区分员工表现优劣

B、帮助进行奖罚

C、调动员工的积极性

D、以上都是

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第6题

绩效管理的根本目的-是为了引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长（）

是

否

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第7题

职业健康平安管理体系标准的根本目的是使组织能够控制其职业健康平安风险，持续改良职业健康平安绩效。（）

正确

错误

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第8题

真脂与假脂根本的区别就在于假脂不是真正的脂类物质。（）

正确

错误

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第9题

解决深层次矛盾和问题，根本出路就在于创新，关键要靠科技力量（）

是

否

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第10题

建立和实施HSE管理体系的根本目的是（）。

A、使组织能够控制健康安全与环境风险，并持续改进其绩效

B、将组织的所有风险彻底消灭，做到绝对安全

C、制定健康安全方针和目标，并依照执行

D、将所有与职业健康安全有关的过程形成文件

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第11题

自由语素和非自由语素的根本区别就在于能否参与构词。（）

此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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