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[判断]

个人绩效管理的根本目的是导向冲锋，保证产出，实现组织与个人共同成长（）

是

否

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第1题

绩效管理的根本目的-是为了引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长（）

是

否

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第2题

预算绩效管理既要全面推进，将绩效管理既要全面推进，将绩效理念和方法深度融入预算（）全过程，构建事前事中事后绩效管理闭环系统，又要突出重点，坚持问题导向，聚焦提升覆盖面广、社会关注度高、持续时间长的重大政策、项目的实施效果。

A、编制

B、执行

C、监督

D、管理

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第3题

预算绩效管理既要全面推进，将绩效管理既要全面推进，将绩效理念和方法深度融入预算编制、执行、监督全过程，构建（）绩效管理闭环系统，又要突出重点，坚持问题导向，聚焦提升覆盖面广、社会关注度高、持续时间长的重大政策、项目的实施效果。

A、事前事中事后

B、事前

C、事中

D、事后

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第4题

货品管理的目的是保证货品陈列饱满、产品出样齐全、陈列整齐、版面干净整洁对吗（）

是

否

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第5题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）

是

否

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第6题

为实行烟草专卖管理，有计划的组织烟草专卖品的生产和经营，提高烟草制品质量，维护消费者权益，保证国家财政收入，是烟草专卖法的立法宗旨，也是烟草专卖立法的根本目的（）

是

否

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第7题

产品安全隐患盘点及控制的目的是及时发现和解决问题，确保产品的质量安全，帮忙部门和个人提高管理绩效，而不是挑毛病，各部门对此要有正确的认识（）

是

否

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第8题

是

否

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第9题

知识管理的实施能使组织更好地生存和发展，其最终目的是（)
A、对个人工作、流程、决策绩效的支持
B、支持组织终极获利
C、对产出质量的支持
D、对竞争优势力的支持

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第10题

绩效管理的基本原则是结果导向、兼顾过程、成败全责、差异应用（）

是

否

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第11题

以下公司级评优制度中有关评优原则的描述，正确的是（）

A、以集团企业文化、业绩导向、核心组织能力为导向进行评选，促进集团企业文化落地与企业核心组织能力提升

B、本着实事求是，宁缺毋滥的原则组织实施评优，对于达不到候选门槛的奖项允许轮空，所产生的优秀团队及优秀个人应具有代表性与先进性

C、将过程管理（季度评优）与年终评优分离，实现全员过程参与，确保评优导向和标准的全方位渗透

D、依据简单、公正、阳光、尊重、信任、开放设计评定程序，保证评选过程的公开、透明、民主，确保评选结果的代表性和先进性

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