在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。（）

第1题

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)

是

否

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第2题

人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)

是

否

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第3题

旅游需求预测的定性方法包括（)。A营销人员意见综合法B游客意向调查法C专家意见法D时间序列分析
旅游需求预测的定性方法包括()。
A营销人员意见综合法
B游客意向调查法
C专家意见法
D时间序列分析法

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第4题

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

A、人员核查法

B、马尔可夫模型法

C、管理人员接续计划法

D、德尔菲法

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第5题

企业人力资源规划制订的第一步是()。

A、人力资源规划实施与效果评价

B、进行人力资源需求与供给预测

C、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D、制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第6题

企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。

A、人员核查法

B、德尔菲法

C、马尔可夫模型法

D、一元回归分析法

E、转换比率分析法

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第7题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

是

否

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第8题

趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。（)

是

否

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第9题

在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。（)

是

否

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第10题

下列选项中，不属于工程咨询单位人力资源规划研究的问题的一项是()。

A、资源现有状况

B、潜在的咨询项目所需人力资源清单

C、人力资源获取、利用、开发和调整规划

D、高端人力资源分流状况

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