当团队的绩效等于或小于个体绩效之和时，团队开始进入成熟期。（）

第1题

杰出绩效评分过程中，当由假设干评判人员进行合议评判，合议规那么不正确的选项是（）。

A、评分极差小于等于一五%时，使用中间分

B、评分极差为20%或25%时，必须通过讨论决定

C、评分极差大于等于30%时，必须讨论决定

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第2题

在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。

A、确定团队层面和个体层面的绩效指标

B、确定团队及个体绩效所占权重比例

C、明确考评的关键因素

D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第3题

个体可变薪酬虽然是以员工个人的绩效表现为基础而支付的薪酬，但是它支付的基础是团队，有利于团队的相互合作。()

正确

错误

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第4题

干部用人八忌包含下面哪几条（）

A、因绩效或红线原因淘汰的员工，不得回聘，集团内其他公司或部门也不得接收

B、奖金分配公正、公平，应以责任贡献、业绩结果为导向，不得以个人喜好、关系亲疏来分配

C、当出现用人大忌时，积极听取人事部门专业意见，或向上级部门反馈分歧，不得隐瞒甚至压制民主意见、一意孤行

D、不得自己传播或纵容团队滋生与公司文化不符的价值观及负面情绪

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第5题

未按照或未及时按照过程质量管理制度要求操作的团队成员,会有以下哪些后果（）

A、将由上级主管发出警示通知

B、警示后依旧不按时更新执行的，上级主管有权对设计人员当月度或当季度的绩效，进行降级操作或相应问责

C、在微信群发红包

D、罚抄本制度

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第6题

当员工因个人失职行为给公司造成重大经济、声誉损失或其他严重的违法/违纪行为时，当年度个人绩效等级不能为A或B，由绩效评估会确定绩效等级（）

是

否

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第7题

二阶段团队成员负责数据收集，团队领导负责看板上的数据更新、绩效计算和制定图表或示意图（）

是

否

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第8题

《建规》规定，相邻的两座建筑物，当相邻外墙为不燃烧体且无外露的燃烧体屋檐，每面外墙上未设置防火保护措施的门窗洞口不正对开设，且面积之和小于等于该外墙面积的5%时，其防火间距可（）。

A、3.5m

B、4m

C、按规定减少25%

D、不限

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第9题

当压力位于员工的最优承受区间时，员工的工作绩效达到最大值。而压力过小或过大都会使工作绩效降低。这种说法是否正确（）

是

否

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第10题

三阶段开始，大部分团队成员都承担数据收集、绩效计算和制定图表或示意图的责任（）

是

否

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第11题

当数据提供人或数据审核人发生变化时，只有部门绩效专员有权限修改（）

是

否

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