个体可变薪酬虽然是以员工个人的绩效表现为基础而支付的薪酬，但是它支付的基础是团队，有利于团队的相互合作。()

薪酬中激励常用的方法有加大可变工资的比例、灵活的弹性工时制度、让员工参与企业政策制订、以技能和绩效而非工作量，作为计酬的基础等（）

间接薪酬一般指员工福利与服务，福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分，故间接薪酬一般包括（)。

关于团队的表述，下列不正确的是（)。
A.每个成员和其他成员的工作密切相关
B.成员之间的工作绩效相互依赖
C.团队成员要将个人目标让位于团队目标
D.绩效评估以个人表现为依据
E.在各种决策过程中，每个成员都扮演着重要角色，甚至和团队中的领导者一起，共同承担责任。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

个人歧视表现为()。

内外勾结从事违法违规行为的风险点主要表现为银行内部员工与外部社会人员勾结，通过非法高息揽存，许诺客户除银行利息外还可获得其个人提供的高息（）

（）薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴

根据投入在产出中的应用，以等产量曲线和直线来表示固定投入和可变投入的差别，则等产量曲线（)。
A、固定的投入等产量曲线是直线，可变的投入等产量曲线是直角线
B、固定的投入等产量曲线是直角线，可变的投入表现为曲线
C、固定的投入等产量曲线表现为曲线，可变的投入表现为直角线
D、固定的投入表现为直角线，变动的投入表现为直线

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

项目辅助员工绩效薪酬考核要与施工生产一线作业完成结果挂钩，月度绩效薪酬考核比例不能低于月度薪酬的10%（）

岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效（)

上浮应当直接与员工绩效相关，同时也要考虑超额的薪酬与薪酬组合之间的关系（）

员工绩效提升和自我发展，评价结果作为员工薪酬调整、绩效奖金兑现、职级调整、培训开发、劳动关系保留与否的重要依据（）