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[单选]

在战略性绩效管理系统中，一般通过保证绩效计划、绩效监控和绩效评价在内容上的一致性来确保管理措施的（）

A、科学性

B、有效性

C、对比性

D、研究性

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第1题

战略性绩效管理应承担的职责是在组织战略的指引下对绩效体系进行科学、全面和系统的计划、监控、评价与改进，最终实现管理所追求的效果和效率目标的持续提升。只注重组织绩效协同性和导向性（）

是

否

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第2题

战略性绩效管理系统模型包括组织架构、战略目标子系统、绩效管理子系统（）

是

否

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第3题

绩效管理（是以实现组织的战略目标为导向，由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和改进的过程。包括绩（）四个阶段

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效评估

D、绩效应用

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第4题

指标在绩效评估管理系统录分公示后，公示时间一般为（）个工作日

A、3

B、4

C、5

D、6

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第5题

战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。

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第6题

供应链绩效评价一般应从()三个方面考虑。

A、内部绩效衡量

B、外部绩效衡量

C、综合供应链绩效衡量

D、综合效绩衡量

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第7题

根据绩效目标的来源，可以将绩效目标分为（）

A、战略性绩效目标

B、一般绩效目标

C、优等绩效目标

D、愿景绩效目标

E、使命绩效目标

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第8题

日常绩效是通过（）等方式，对税务干部日常工作完成情况及“德、能、勤、绩、廉”各方面表现进行记录和考核。

A、组织绩效挂钩

B、工作任务完成情况

C、日常加减分

D、年度考核测评

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第9题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。

A、开发目的

B、管理目的

C、战略目的

D、沟通目的

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第10题

绩效管理循环中，在对员工绩效完成情况进行追踪、反馈和辅导时需要关注员工绩效完成的哪些方面（）

A、目标确定了没有

B、绩和效完成得怎么样

C、能力提升情况如何

D、以上都正确

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第11题

在绩效管理系统中，处于首要环节的是（）。

A、职位设计与分析

B、绩效管理目标

C、绩效沟通

D、人力资源基础

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