题目内容（请给出正确答案）

[单选]

绩效管理是以实现组织的远景规划和战略目标为（）

A、沟通

B、过程

C、导向

D、结果

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第1题

绩效管理（PerformanceManagement）是以实现组织的远景规划和战略目标为导向，组织管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和调整的过程（）

是

否

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第2题

绩效管理（PerformanceManagement）是以组织的远景规划和战略目标为导向，组织管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并反思的过程（）

是

否

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第3题

绩效管理是提高个人与团队的绩效和潜能，确保组织战略目标实现的管理方法。()

正确

错误

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第4题

绩效管理的根本目的-是为了引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长（）

是

否

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第5题

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效反馈

D、绩效管理

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第6题

员工通过努力所达成的对组织有价值的结果，或员工所做出的有利于组织战略目标实现的行为就是绩效（Performance）（）

是

否

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第7题

高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()

A、企业战略目标层目的

B、企业人力资源管理层目的

C、宏观层目的

D、微观层目的

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第8题

战略性绩效管理系统模型包括组织架构、战略目标子系统、绩效管理子系统（）

是

否

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第9题

关于项目组合管理的描述，不正确的是（)。
A、项目组合管理绩效必须结合战略目标进行测量
B、项目组合管理使组织在高速发展和快速变化的环境中维持市场竞争力
C、项目组合管理统筹财务、人力、设备等资源
D、项目集是组织战略计划和项目组合之间联系的桥梁

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第10题

中国中铁十四五发展规划为实现企业高质量发展提供了根本遵循、行动纲领，大商务管理等一切改革管理工作，都要围绕服务企业战略目标实现来思考设计和组织推进（）

是

否

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第11题

绩效管理特点有()。

A、绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境

B、绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程

C、绩效管理是指一套正式的、结构化的制度

D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

E、绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

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