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员工通过努力所达成的对组织有价值的结果，或员工所做出的有利于组织战略目标实现的行为就是绩效（Performance）（）

[判断]

员工通过努力所达成的对组织有价值的结果，或员工所做出的有利于组织战略目标实现的行为就是绩效（Performance）（）

是

否

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第1题

所谓（),是管理者有意识的政策选择、发展能力、解释环境,以集中组织的努力,达成目标的行为。
(A)战略管理
(B)战略规划
(C)战略
(D)策略

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第2题

项目管理是运用各种相关技能、方法与工具，为达成解决问题、满足或超越项目相关方对项目的要求与期望，所开展的各种计划、组织、领导、控制等方面的活动（）

是

否

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第3题

绩效是指员工在履行工作职责过程中所表现出来的关键行为和达成的有效的工作结果（）

是

否

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第4题

下列选项中，不属于国有资产监督管理机构及其所出资企业根据下列情况确定是否对资产评估项目予以备案的情形的有()。

A、评估基准日的选择是否适当，评估结果的使用有效期是否明示

B、评估程序是否符合相关评估准则的规定

C、评估依据是否适当

D、参与审核的专家是否达成一致意见

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第5题

安全环保履职考核，是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据（）

是

否

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第6题

本单位员工状况的调查研究（)

A、了解本单位员工的学历结构、职称结构、知识结构。

B、了解本单位不同层次的员工是否具备了不同层次业务所具备的知识和能力。

C、了解本单位不同层次的员工是否具备了不断接受新任务、新工作所应具备的知识和能力等等。

D、可以通过组织分析、任务分析、个人分析来进行。

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第7题

为了实现崇高的企业目的，敬业者自身必须将自己的哲学，在企业内诉说，努力让哲学为公司内的员工所共有（）

是

否

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第8题

“ Y 理论”假设认为，对员工的最大奖赏莫过于通过完成组织目标使员工获得自我满足和自我实现。（)
“ Y 理论”假设认为，对员工的最大奖赏莫过于通过完成组织目标使员工获得自我满足和自我实现。()

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第9题

组织岗位员工撰写岗位作业指导书，共同讨论达成共识，不可持续改进（）

是

否

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第10题

某部门通过开展拓展训练、团队建设等活动，培养员工的合作精神，努力打造奋发向上的团队氛围。这种行为属于感召力三级（）

是

否

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第11题

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

A、招聘管理

B、甄选管理

C、绩效管理

D、培训与开发管理

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