以下几种情况将不视为加班（）

A、员工自发组织的会议及活动

B、公司组织的员工文化活动及旅游

C、由公司出资，以提高员工工作技能与素质为目的的培训活动

D、出差或培训往返途中的交通时间

E、未提前写申请，未按签批流程进行签批，或未得到上级主管认可的自发行为

F、在三八妇女节、五四青年节公休假期间正常工作的。均不视为加班

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第1题

关于请假与调休，以下哪种说法正确（）

A、请假前可以不向直接领导报备且迟交单据

B、公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入

C、员工无加班产生加班工时，亦可安排调休

D、事假不计任何薪资，但包含基本工资

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第2题

根据公司《加班管理办法》，以下符合不认定加班的情形（）

A、未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为

B、不论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班

C、由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的

D、乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的，原则上不视为加班

E、正常时间以外参加公司组织的公共活动的

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第3题

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

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第4题

关于加班的管理要求，以下哪些情况为正确选项（）

A、需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单，并经有关负责人批准后方为有效加班

B、加班期间需正常打上下班卡，如未打卡视为无效加班

C、加班单填写时长需与打卡时间一致

D、上司安排的紧急情况可事后补加班单，应在加班后3个工作日内提交加班流程申请，否则视为无效加班

E、不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理

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第5题

员工参加培训时间不视为加班时间（）

是