公司鼓励员工在每天工作时间内完成工作，原则上不允许加班。如因工作需要必须加班的，必须提出（），并经部门负责人批准和人力资源部核定，方可视为加班

A、口头申请

B、手机短信申请

C、使用OA系统发信息申请

D、加班申请单

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第1题

公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。凡需加班者，均须填写员工加班申请表申请加班，加班申请表经总经理室批准后方可加班（）

是

否

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第2题

加班按照“提前申请，先批后加”原则管理。公司提倡高效工作，不鼓励员工加班。各部门工作职责范围内的任务尽可能在正常工作时间内完成（）

是

否

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第3题

A．不服从工作安排（包括员工在不能胜任工作及因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作时拒绝公司做出的岗位调整决定等）或消极怠工的行为（包括但不限于以下行为：经2次（含）以上通知仍拒不执行而影响工作正常开展的行为）将会严重违反公司制度B．员工未出勤时间扣除2倍工资C．在规定的考勤时间内，缺勤2小时（含）以上，4小时（含）以下的，计旷工半天；缺勤5小时以上的，计旷工1天，如有部门另行制定相关制度且经公司正式发布实施的，以相关制度为准

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第4题

有下列哪些情形时，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同（）。

A、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的

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第5题

下列那种情形，公司有权解除劳动合同关系并不需要提前通知员工，亦不做任何经济补偿（）

A、员工在合同期内不能胜任工作，经过指导，或培训，或调整工作岗位仍不能胜任工作的

B、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议