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[判断]

在与员工绩效沟通与辅导时，人数较多的地市重点针对两端人员沟通即可（）

是

否

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第1题

绩效沟通辅导时采取反馈与辅导等工具，今年将持续开展相关绩效沟通辅导培训与经验推广工作（）

是

否

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第2题

绩效管理机制全景图包含__（）

A、绩效目标与计划

B、绩效实施与辅导

C、绩效评估与反馈

D、绩效激励与发展

E、绩效沟通

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第3题

绩效辅导及结果评估与反馈由__负责（）

A、各级管理者

B、人力资源中心

C、项目公司人力行政部

D、员工本人

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第4题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）

是

否

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第5题

绩效管理的关键在于与员工持续不断的沟通，让主管与员工都对目标有所投入（）

是

否

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第6题

通过建立员工工作绩效指标，采用有效沟通反馈形式，加强对员工的绩效跟踪管理，使员工的工作目标与各级组织目标保持一致，以实现组织目标，达到持续改进的目的（）

是

否

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第7题

绩效奖励计划的优点有（)

A、在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B、具有明确的导向性

C、可以有效激励员工

D、可以节约企业运营成本

E、绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

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第8题

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

A、招聘管理

B、甄选管理

C、绩效管理

D、培训与开发管理

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第9题

（)是通过系统的方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行评估。

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效考核

D、绩效反馈

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第10题

沟通贯穿于绩效管理全过程，具体包括绩效计划沟通、绩效辅导沟通（）

是

否

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第11题

心理辅导员对在辅导过程中影响辅导关系的语言、行为、情感、不平常的心理状态，予以敏感地察觉和单程的沟通与处理的技术是（）

A、共情技术

B、立即性技术

C、具体化

D、内容反应

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