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渠道组织利益是指根据公司基本法，因公司业务绩效、奖金发放的制度安排产生的成本，绩效工资的一部分（）

[判断]

渠道组织利益是指根据公司基本法，因公司业务绩效、奖金发放的制度安排产生的成本，绩效工资的一部分（）

是

否

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第1题

聘才团队当月13个月继续率低于75%的公司有权追回其聘才津贴和管理津贴等基本法相关利益（）

是

否

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第2题

对招募打卡员的行为，一经发现，将取消优才招募资格，追溯推荐人、新人、直接主管相关基本法利益及公司奖励（）

是

否

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第3题

根据公司最新的考勤制度，员工如工作时间需要因公外出，或因公出差异地无法打卡的，需填写外出电子流，其他情形不得填写外出电子流，该做法是否正确（）

是

否

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第4题

绩优组织体系中CE人力指当月实发FYC达到对应基本法中绩优人力标准，且当月出勤达到8天的人员（）

是

否

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第5题

直接销售成本是公司根据基本法、合同协议以及总公司认可的相关基本法补充规定支付保险营销员、保险中介代理机构、劳务派遣制销售人员的支出，包含所有的手续费和佣金科目（）

是

否

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第6题

是指根据公司运营、安全、消防假日等需要，依据相关制度安排人员当班，组织并处理与之关联的工作（）

是

否

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第7题

见习客户经理职级可享受基本法利益中的服务津贴（）

是

否

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第8题

职业加费、健康加费不计提基本法附加利益，计入考核业绩计算（）

是

否

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第9题

新兵营伙伴转正获取更高基本法利益和老客户服务资源标准是：佣金1800c，件数4件，参加转正培训班（）

是

否

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第10题

关于公司级奖项数量设置描述正确的是（）

A、根据各公司的实际编制人数确定各公司奖项数量，严格控制优秀团队/个人在组织中的占比，确保评优鼓励最先进的目的

B、各公司获奖人数（不含个性奖）占各公司在编人数（不含一线销售和渠道）不超过20%；集团总部获奖人数占在编人数不超过15%

C、集团上年度区域评价排名前三的公司可以适度提升获奖人员比例，但总获奖比例（含个性奖）不超过25%

D、集团上年度区域评价排名前三的公司可以适度提升获奖人员比例，但总获奖比例（不含个性奖）不超过25%

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第11题

按照寿险基本法的规定，业务主管降至下一个层级，其向上追溯的相应层级育成关系及利益终止。业务主管离司，与其相关的育成关系及利益终止（）

是

否

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