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[判断]

对招募打卡员的行为，一经发现，将取消优才招募资格，追溯推荐人、新人、直接主管相关基本法利益及公司奖励（）

是

否

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更多“对招募打卡员的行为，一经发现，将取消优才招募资格…”相关的问题

第1题

拣货智能分单会优先给先打卡的员工分单（）

是

否

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第2题

督导/片区经理10:00——20:30须在店内打卡，一经发现未按要求打卡的，每次考核50元，出差途中除外（）

是

否

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第3题

员工不准代刷/打卡，一经发现，处理方式为当日出勤以旷工处理，并记大过一次，处理对象为代刷/打卡者（）

是

否

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第4题

纳税人对税务机关作出的征税行为不服的，必须先缴清税款或者提供纳税担保才可以申请税务行政复议，这体现了税法适用原则中的()。

A、实质课税原则

B、程序优于实体原则

C、法律优位原则

D、法律不溯及既往原则

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第5题

被救助对象虚报困难情况或提供虚假证明的，一经发现，公司工会和基层工会有权取消其被救助资格、追缴其已发救助资金，并给予相应处理（）

是

否

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第6题

迟到、旷工、早退者不得办理补签到申请，隐瞒事实谎报者一经发现，视情取消当季度绩效奖金及取消当年年度评优资格，情节严重者公司有权给予员工过失性解除劳动合同（）

是

否

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第7题

2022年个险渠道强基工程方案，推荐人达成累计2个季度推荐新晋业务主任/收展员（优才）≥1人，奖励推荐人（）万元

A、2

B、1.8

C、1.2

D、0

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第8题

伪造有关证明文件，非法取得《医师资格证书》或《医师执业证书》者，一经发现，应当（)。

A、取消执业医师资格或执业助理医师资格

B、收回医师资格证书

C、注销执业注册

D、吊销医师执业证书

E、暂且收回医师资格证书

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第9题

严禁点外违规上线作业，一经发现一律按“红线”进行追责，管理干部免职，带班人员撤职，防护人员未制止和作业监控员应发现而未监控发现按“红线”追责处理（）

是

否

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第10题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第11题

某医院在进行护理人员招募和遴选过程中，及时将笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩及总成绩公布在医院网站上。该医院在人员招募与遴选时遵循的原则是（)
A.公开
B.竞争
C.平等
D.择优录取
E.量才而用

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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