题目内容（请给出正确答案）

[单选]

主任层绩效评估分布比例以下正确的是（）-

A、卓越0-15%

B、优秀20%-40%

C、良好+胜任50%-70%

D、需改进〈0-5%或按实际情况确认）

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第1题

员工层绩效评估分布比例以下不正确的是（）

A、卓越0-15%

B、优秀20%-30%

C、良好+胜任60%-80%

D、需改进《O-10%或按实际情况确认》

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第2题

以下哪些说法是正确的（）

A、绩效等级整体比例分布中，只要A与B+的比例≤30%且C/D比例≥10%即可

B、经理级及以上员工的考核要比员工级员工的考核更为严格

C、在整体等级比例分布符合要求的情况下，经理级及以上的A与B+比例可以高于30%

D、在整体等级比例分布符合要求的情况下，员工级的A与B+比例可以高于30%

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第3题

有关业务主任管理绩效，团队当月可计佣承保件数为36件+时，管理绩效比例为22%（）

是

否

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第4题

有关业务主任管理绩效，团队当月可计佣承保件数8-12件时，管理绩效比例为12%（）

是

否

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第5题

绩效等级为“A”的比例分布是（）

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

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第6题

在主任层管理进提升项目的阶段差异中，以全面培养为主（可参考画像），共性短板提升（可参考评估）是主任层项目1.0阶段的要求之一（）

是

否

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第7题

下列人员中绩效系数是根据绩效达成率排名强制比例分布确定的是（）

A、总部职员（除一阶&二阶）

B、工厂各部门职员

C、销售市场部职员

D、工厂各部门负责人

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第8题

绩效指标评估的方法只有直线比率法、层差法、减分法、说明法、否决法五种方法（）

是

否

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第9题

在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。

A、确定团队层面和个体层面的绩效指标

B、确定团队与个体绩效所占权重比例

C、明确考评的关键因素

D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第10题

在以团队绩效带动个体绩效的经管中，遵循的首先的程序是（）。

A、确定团队层面和个体层面的绩效指标

B、确定团队及个体绩效所占权重比例

C、明确考评的关键因素

D、考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第11题

人才盘点是一项组织层面的行为，从宏观角度对每个专业团队进行评估，评估维度包括（）

A、员工工作经验

B、工作绩效产出

C、培养和发展潜力

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