产假及陪护假：根据国家有关规定，女员工生育产假158天，男员工生育陪护假（）天

第1题

女员工享受（）天产假，男员工享受（）陪护假

A、158、20

B、160、15

C、150、10

D、158、15

点击查看答案

第2题

空勤人员假期包括（）

A、春节

B、公休假

C、女员工孕产假、男员工陪护假

D、疗养假

E、工伤假

点击查看答案

第3题

女员工产假开始休假时间为预产期前（）天，正常购买社保单位正式女员工政策内生育可享受（）天产假，怀孕1-6个月可享受每月（）天的产检假，已婚正式男员工给予（）天陪产假

A、15天，100天，半天，20天

B、15天，98天，一天，20天

C、20天，98天，一天，15天

D、20天，100天，半天，15天

点击查看答案

第4题

自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地人民政府发给独生子女证，男员工在配偶产假期间可享受（）天看护假。

A、5

B、10

C、15

D、20

点击查看答案

第5题

女员工产假，或男员工申请看护假，需凭什么在0A考勤系统或者线下提交假期申请，按权责手册进行审批（）

A、《准生证》

B、《生育登记证明》

C、《出生证》

D、《医院票据》

点击查看答案

第6题

以下关于产假的规定，错误的是()。

A、员工生育产假正产为98天(其中产前假15天)，计划内生育产假增加60天;

B、多胞胎生育的，每多生一胎婴儿，增加产假10天;

C、男员工给护理假15天;

D、产假、护理假期间，遇法定公休日、节假日，作产假、护理假处理

点击查看答案

第7题

下列说法正确的是（）

A、公司在岗女员工生育，可享受法定产假99天及一次性生育奖励假期60天

B、产检期间工资照发，如若请产检假也可不进行产检，算在产检假期内

C、符合法定结婚年龄的员工结婚，可以享受10-15天的婚假

D、员工上下班需按规定进行考勤登记，如果本人不能登记，其他人可以代替登记

点击查看答案

第8题

以下关于婚、产、哺乳、陪产、丧假，说法正确的有（）

A、婚假18天，自领证之日起12个月内有效，须一次休完

B、转正员工分娩，享158天产假；难产增15天；生育多胞胎，每多生1婴，产假增15天

C、小孩1周岁内，母亲可享哺乳时间1小时/天

D、转正男员工可享受30天陪产假

E、转正员工为直系亲属处理丧事，给予丧假3天，须一次休完

F、产假、陪产假期间停发全额工资

点击查看答案

第9题

女职员生育享受158天产假；男职员在其妻休产假时，享受（）天陪产假

A、1

B、7

C、3

D、5

点击查看答案

第10题

A．女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天；难产的（含剖宫产），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天B．产假最早可于预产期前12天请批并起算，最迟应于孩子出生当日请批并起算产假C．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假D．女职工落实计划生育节育措施的，根据国家相关规定，享受节育手术假。放置宫内节育器，休息2天，重体力劳动者，一周内不安排重体力劳动；取宫内节育器，休息1天；单纯输卵管结扎，休息21天；人工流产，休息15天；人工流产同时结扎输卵管，休息30天；人工流产同时放置宫内节育器，休息16天；中期终止妊娠，休息42天

点击查看答案