女员工产假开始休假时间为预产期前（）天，正常购买社保单位正式女员工政策内生育可享受（）天产假，怀孕1-6个月可享受每月（）天的产检假，已婚正式男员工给予（）天陪产假

A、98，10

B、158，15

C、98，20

D、158，20

A、120

B、128

C、138

D、142

A、58天

B、78天

C、98天

A、60天

B、80天

C、90天

D、98天

A、42

B、60

C、98

D、158

A、婚假18天，自领证之日起12个月内有效，须一次休完

B、转正员工分娩，享158天产假；难产增15天；生育多胞胎，每多生1婴，产假增15天

C、小孩1周岁内，母亲可享哺乳时间1小时/天

D、转正男员工可享受30天陪产假

E、转正员工为直系亲属处理丧事，给予丧假3天，须一次休完

F、产假、陪产假期间停发全额工资

A、怀孕七个月不可安排其上夜班

B、可享受98天产假

C、婴儿一周岁前，女员工可享受每天1小时的哺乳时间

D、因员工怀孕期间工作量减少，可适当降低怀孕女职工的工资

A、公司在岗女员工生育，可享受法定产假99天及一次性生育奖励假期60天

B、产检期间工资照发，如若请产检假也可不进行产检，算在产检假期内

C、符合法定结婚年龄的员工结婚，可以享受10-15天的婚假

D、员工上下班需按规定进行考勤登记，如果本人不能登记，其他人可以代替登记

A、158

B、173

C、180

D、98

A、148；20；10

B、152；15；10

C、158；15