题目内容 (请给出正确答案)
以下关于婚、产、哺乳、陪产、丧假,说法正确的有()
[单选]

以下关于婚、产、哺乳、陪产、丧假,说法正确的有()

A、婚假18天,自领证之日起12个月内有效,须一次休完

B、转正员工分娩,享158天产假;难产增15天;生育多胞胎,每多生1婴,产假增15天

C、小孩1周岁内,母亲可享哺乳时间1小时/天

D、转正男员工可享受30天陪产假

E、转正员工为直系亲属处理丧事,给予丧假3天,须一次休完

F、产假、陪产假期间停发全额工资

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第1题
请假流程中以下需要上传附件的假期类别是()

A、婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假

B、婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/哺乳假

C、婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/产检假

D、婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/哺乳假/产检假

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第2题
公司的带薪假有()

A、年假

B、病假

C、丧假

D、陪产假

E、产检假

F、婚假

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第3题
需要在提交流程时上传假类证明()

A、工伤假、丧假、事假、产假、流产假、加班补休、哺乳假

B、工伤假、丧假、事假、绩优假、加班补休、奖励假

C、工伤假、病假、产假、流产假、护理假、产检假、哺乳假

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第4题
工作日出勤天数+事假天数+特殊假期天数+隔离假天数+有薪假天数(病假、工伤假、婚丧产、计划生育假、陪产假)+放假天数+平日旷工天数小于当月考勤周期天数()

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第5题
在新版考勤制度管理中,取消了 和,且请假天数最长不得超过()

A、婚假、陪产假、7天(含7天)

B、陪产假、考试假、6天(含6天)

C、哺乳假、陪产假、6天(含6天)

D、考试假、产检假、5天(含5天)

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第6题
休假类型包括国家法定公休假、年休假、公司福利假、婚假、产检假、产前假、产假、陪产假、哺乳假、病假、奠仪假、工伤假、调休假和事假等()

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第7题
以下不属于工资表其他带薪假的是()

A、婚假

B、丧假

C、产假

D、产检假

E、看护假

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第8题
关于艾滋病母婴传播的环节,以下描述正确的是()

A、孕期经胎盘血流感染胎儿

B、产时经阴道分娩时接触母亲血液和阴道分泌物而感染

C、产后哺乳通过乳汁感染婴儿

D、产后与母亲密切接触感染婴儿

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第9题
以下关于年假说法正确的有()

A、员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日,因工作原因当年度年休假未休或未休完,经批准最迟可延长至次年3月底

B、累计工作时间中的社会工龄,仅需提供社保缴纳证明即可

C、某员工累计工作已满1年,当年7月1日入职本企业,该员工当年度年假为2天

D、年休假的天数按照工作日进行计算,国家法定节假日、休息日,职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

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第10题
关于激励方案细则,以下那一条是不对的()

A、员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励

B、考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金

C、年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核

D、在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

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第11题
员工假期包含病假、事假、婚假、产假、产检假、护理假、丧假、年休假,其中婚假、丧假、()、产检假为带薪假

A、年休假

B、病假

C、工伤假

D、事假

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