以下关于婚、产、哺乳、陪产、丧假,说法正确的有()
A、婚假18天,自领证之日起12个月内有效,须一次休完
B、转正员工分娩,享158天产假;难产增15天;生育多胞胎,每多生1婴,产假增15天
C、小孩1周岁内,母亲可享哺乳时间1小时/天
D、转正男员工可享受30天陪产假
E、转正员工为直系亲属处理丧事,给予丧假3天,须一次休完
F、产假、陪产假期间停发全额工资
A、婚假18天,自领证之日起12个月内有效,须一次休完
B、转正员工分娩,享158天产假;难产增15天;生育多胞胎,每多生1婴,产假增15天
C、小孩1周岁内,母亲可享哺乳时间1小时/天
D、转正男员工可享受30天陪产假
E、转正员工为直系亲属处理丧事,给予丧假3天,须一次休完
F、产假、陪产假期间停发全额工资
A、婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假
B、婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/哺乳假
C、婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/产检假
D、婚假/病假/产假/陪产假/工伤假/丧假/育儿假/哺乳假/产检假
A、工伤假、丧假、事假、产假、流产假、加班补休、哺乳假
B、工伤假、丧假、事假、绩优假、加班补休、奖励假
C、工伤假、病假、产假、流产假、护理假、产检假、哺乳假
A、婚假、陪产假、7天(含7天)
B、陪产假、考试假、6天(含6天)
C、哺乳假、陪产假、6天(含6天)
D、考试假、产检假、5天(含5天)
A、孕期经胎盘血流感染胎儿
B、产时经阴道分娩时接触母亲血液和阴道分泌物而感染
C、产后哺乳通过乳汁感染婴儿
D、产后与母亲密切接触感染婴儿
A、员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日,因工作原因当年度年休假未休或未休完,经批准最迟可延长至次年3月底
B、累计工作时间中的社会工龄,仅需提供社保缴纳证明即可
C、某员工累计工作已满1年,当年7月1日入职本企业,该员工当年度年假为2天
D、年休假的天数按照工作日进行计算,国家法定节假日、休息日,职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
A、员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励
B、考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金
C、年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核
D、在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格